Полиграф для бизнеса 
Выгодное сотрудничество детектора лжи и вашего бизнеса
Безопасность превыше всего, особенно если дело касается вашего бизнеса. Создано множество изобретений, которые упрощают человеку жизнь: смартфон со всеми его возможностями, искусственная нейросеть или шлем виртуальной реальности. Все эти технологии и новинки являются полезными, удобными дополнениями в нашей жизни. Все мы знаем, что футурологи прогнозируют постепенное исчезновение многих профессий, и значимость качества людских ресурсов, по их прогнозам, будет обесцениваться. Но сейчас, в первой половине 21 века, кадры решают все или многое, и к найму сотрудников стоит подходить со всей ответственностью. С помощью смартфона и соцсетей вы, конечно, сможете узнать, где этот человек отдыхает, чем увлекается и что ест, но вы не узнаете, нарушал ли кандидат на эту должность когда-либо закон, корпоративную политику в другой организации, какие у него долги, фобии, зависимости и истинные мотивы. Именно для отсеивания не подходящих вашему бизнесу людей и может использоваться полиграф для проведения специальных проверок при приеме на работу.

На примере всегда проще оценить преимущества?

Кандидат на вакансию в вашей компании проходит собеседование с представителями HR-отдела и непосредственным руководителем. Конечно, как это бывает чаще всего, преувеличивает свои профессиональные достижения, навыки и возможности. При этом скрывает негативную сторону прошлого опыта работы. В стандартном случае истинные мотивы этого кандидата и реальная причина увольнения с прошлой должности раскроются не очень скоро.
Попробуйте представить себе дополнительный объем ненужной работы, которая упадет на плечи сотрудников HR-отдела и службы безопасности, а также материальные и временные расходы, которые можно было избежать.
Сотрудника, устраивающегося на новую работу, будут проверять. Конечно, в данном случае можно найти места работы не только по трудовой книжке, но и те, которые кандидат скрыл. Здесь нужно провести собственное расследование и огромную работу: встретиться с бывшими работодателями (потому что ложь сложнее скрыть при личной беседе, нежели по телефону). Кто будет заниматься этой рутиной? Объективно говоря, эта работа не даст 100% результата. Бывший работодатель скажет: «Сотрудник, как сотрудник», и может не говорить о негативной стороне. Будут потрачены средства и время, а результат может оказаться достаточно слабым. Никому не нужна лишняя работа, а уж тем более вам в вашем бизнесе.
А вот и альтернатива: 2 часа тестирования на полиграфе с нашим специалистом-полиграфологом избавят вас от ненужных трат и будут гарантировать точность и уникальность той информации, которую вы узнаете.
Полученные таким образом знания об истинных мотивах этого кандидата могут совпадать с тем, что выяснила служба безопасности, или опровергнуть эту информацию.
Варианты развития событий можно описывать достаточно долго, но здесь стоит единственный вопрос, и выбор – за вами. Нужно ли идти в ногу со временем и быть не только актуальными на рынке, но и по-научному подходить к выбору сотрудников? Этот ваш выбор может лечь в основу безопасности и успеха вашего бизнеса.

Наша команда собрала самые распространённые запросы и ситуации, ознакомиться с которыми вы можете в следующих статьях:

• Кадровые проверки – выявление факторов риска при приеме кандидатов на вакансию.
•  
• Плановые / периодические проверки – выявление факторов риска работающего персонала.
•  
• Спецпроверки, служебные расследования – выявление и расследование фактов корпоративного мошенничества.
•  
• Проверки увольняемого персонала – выявление рисков при увольнении сотрудника.
•  
• Проверки при заключении сделок – выявление неблагонадежных фактов и рисков при заключении крупных сделок.