Проверка персонала. Cкрининг.

Проверка персонала. Cкрининг.
Одной из самых популярных услуг нашей компании является проведение отборочной проверки кандидатов на ту или иную должность – HR-скрининга (HR screening).
Претендент, пусть и обладающий соответствующим образованием, нужными навыками, необходимым опытом, не обязательно будет подходящим человеком для какой-либо должности, команды или компании. А что, если этот человек что-то в себе таит и скрывает?
Именно поэтому многие руководители компаний задались вопросом «А как выявить такого неподходящего сотрудника и минимизировать губительные последствия?». Ответ можно получить у полиграфолога. Необходима скрининг проверка. Прежде всего, скрининг – это отбор потенциально лояльных и честных сотрудников. Каждый сотрудник является лицом компании, репутация создается десятилетиями, а разрушается за считанные минуты.
И, конечно, скрининг проверка предоставляет руководителю фундамент, на котором можно строить рабочие отношения с сотрудниками, доверять им, что немаловажно в любом деле. Такая проверка является знаком того, что компания и ее руководитель серьезно подходят к кадровому подбору и ждут такой же серьезности от нанимаемого работника.
Эта методика является оптимальной среди прочих. Не нужно проводить массу мероприятий – проверка на полиграфе не отвлекает другие подразделения от выполнения своих непосредственных задач. К тому же это экономия времени, такого важного и невосполнимого ресурса.
После получения всех результатов проверки, у вас будет возможность принять правильное решение – будете ли вы доверять данному сотруднику ценности,
полномочия, закрытую информацию или доступ к каким-то определенным функциям. Ведь это должен быть человек честный и лояльный.

Проверка персонала. Cкрининг.



Варианты скрининга:
  • при непосредственном найме работника на должность
  •  
  • при плановой проверке персонала
  •  
  • при избирательной проверке персонала (внеплановой)
  •  
  • при увольнении сотрудника
В ходе данной проверки с кандидатом обязательно обсуждается целый ряд стандартных вопросов, которые помогут выявить те или иные угрозы.
В обычном режиме наши специалисты используют классические наборы вопросов, однако у заказчика всегда есть возможность внести необходимые изменения, добавить или переформулировать вопросы, в зависимости от сложившейся ситуации и по согласованию со специалистами. После завершения тестирования заказчик получает пакет документов с результатами по каждому кандидату.
Такие проверки помогают защитить компанию от возможных противоправных или деструктивных действий со стороны будущего сотрудника. Если персонал при приеме на работу проходит скрининговое тестирование на полиграфе, а также в компании практикуются выборочные проверки, то сотрудники понимают, что совершить противоправное действие, навредить каким-либо образом компании и остаться безнаказанным – невозможно.
Тестирование на полиграфе является наиболее удачным и действенным способом обезопасить бизнес, себя и сотрудников.

Нужна срочная помощь?
Закажите обратный звонок.
Или опишите свою проблемму
в форме обратной связи.