Проверка увольняемого персонала

Проверка увольняемого персонала
Увольнение сотрудника без возможных проблем
В последнее время одним из популярных направлений работы с персоналом стала проверка сотрудников в связи с увольнением. Эта услуга очень актуальна в случае увольнения так называемых «ключевых сотрудников», которые имели доступ к конфиденциальной информации, коммерческим базам или были связаны с финансовыми потоками компании.
Увольнение сотрудника любого уровня подразумевает какой-то негатив, с одной стороны или обоюдный. Не всегда можно разойтись «по-хорошему». У такого сотрудника могут остаться обиды на руководство, на компанию, на бывших коллег. Чувство обиды не редко трансформируется в чувство ненависти и желание отомстить.
В данном случае, главной целью проведения тестирования на полиграфе является выявление возможных «проступков» сотрудника, в том числе факты передачи третьим лицам конфиденциальной информации, незаконного присвоения материальных ценностей компании и т. д.
Проверка увольняемого персонала


Проводя такую проверку, вы минимизируете риски, с которыми, возможно, придется столкнуться. Заказав такую проверку, вы заботитесь о безопасности вашей компании, а получив заключение нашего специалиста, вы легко выберете себе стратегию поведения. Сотрудник с «внезапным» увольнением может иметь достаточно скрытые истинные мотивы:
  1. Увольнение с целью сокрытия факта кражи, хищения, передачи информации и пр. Эти действия можно выявить практически сразу, если воспользоваться проверкой на детекторе лжи перед увольнением. Это поможет сэкономить время и предотвратить возможный вред компании, пока бывший сотрудник не устроился на другу работу, не уехал из города, не исчез. В противном случае вы рискуете потратить много времени и средств на поиск человека, решение возникших проблем или урегулирование трудной ситуации.
  2.  
  3. Увольнение с целью перехода в конкурирующую фирму на лучших для него условиях, с «подразумевающейся» передачей новому работодателю конфиденциальной информации. Часто на работе между сотрудниками складываются приятельские отношения, а значит такой сотрудник сможет через бывших коллег узнавать необходимую информацию. После выявления такого мотива у сотрудника с его коллегами должна быть проведена разъяснительная беседа и озвучены меры предосторожности. Эту работа может быть поручена отделу кадров или службе безопасности.
  4.  
  5. Увольнение с целью «клонирования» бизнеса. Нет ничего зазорного в том, чтобы работать на себя. Это хорошее желание, но только если оно осуществляется не за ваш счет. Сотрудник, получив исчерпывающую информацию о бизнесе, получив доступ к базам клиентов или поставщиков, может захотеть «клонировать» бизнес и открыть свою компанию. Вариантов реализации такой бизнес-идеи несколько – от честного открытого разговора о желании «уйти на вольные хлеба», не причиняя никакой вред бывшему работодателю, до откровенно незаконных действий, введения в заблуждение постоянных клиентов на ваш счет (клевета), прочих действий, препятствующих развитию вашего бизнеса. Эти и прочие мотивы сотрудника, а также различные нюансы, предшествовавшие увольнению, можно выяснить с помощью проверки на полиграфе.
Любой негатив, любые возможные последствия со знаком минус можно избежать. Если у вас появились какие-либо подозрения в отношении сотрудника или вы точно знаете о нарушении, но не можете это доказать, вам следует обратиться к нашим специалистам.

Нужна срочная помощь?
Закажите обратный звонок.
Или опишите свою проблемму
в форме обратной связи.